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사회복지사란
2. 한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법
1) 윤리의식
2) 사회복지인력의 보충
3) 윤리규정과 윤리적 원칙의 제정
4) 기관의 사회복지사 처우조건 개선
5) 전문성 향상
3. 한국의 민간 사회복지사의 지위
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조직행정의 핵심적 기능(POSCDCORB)
3) 행정의 일반적 원칙
4) 행정관리이론의 평가
2. 체계이론과 생태학적 이론
2-1. 체계이론
1) 체계이론의 개념
2) 조직의 하부체계
3) 체계론적 시각이 사회복지에 시사 하는 관점
4) 체계이론에 대한 비판
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조직에서 이미 해결된 문제들을 통해 많은 것을 배울 수 있다고 하더라도, 테크놀로지를 사회복지조직으로 이전시키고자 하는 경우에는 많은 주의가 필요한 것이다.
Ⅵ.결론
전통적인 소득보장체제의 제도적 외형이 어느 정도 완결된 상황
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평가, 환류과정을 망라하는 매우 복잡한 절차와 방법을 포괄하는 과정
② 사회복지프로그램 개발은 사회복지조직의 책무성확보와 혁신을 위한 전략으로서의 성격
③ 사회복지프로그램 개발은 조직 내 집단적 협력과 의사결정과정을 내포하
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사회복지전달체계의 개념과 원칙
-사회복지전달체계의 정의
-사회복지전달체계의 원칙
5. 사회복지조직의 특성, 주요 행정과업 및 활동
-사회복지조직의 특성과 목표
-주요 행정과업 및 활동
결론
참고문헌
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평가는 평가자와 피평가자 측의 상호작용의 성격을 갖는다.
③ 평가주체와 피평가자 사이는 동등한 협력관계이다.
④ 기관평가는 기관 전체의 질을 다차원적으로 평가할 수 있어야 한다.
(3) 평가의 원칙
① 사회복지관의 건실한 육성과 발
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조직이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙으로 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 하센펠트는 클라이언트의 상태와 사회복지 조직의 사용기술에 따른 분류를 하였다. 다양한 조직이론이 있지만 어
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조직 이론에서 사용되는 ‘팀’이나 ‘대화 사용’ 같은 개념들은 휴먼서비스의 원칙과 상당 부분 일치한다. 그래서 사회복지 조직 환경에서 이들 원칙이 성장할 가능성은 매우 크다 평가된다.
5) 임파워먼트(Empowerment)
1976년 Solomon이 처음 사
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사회복지조직에 대한 감사 : 당해 법인, 외부회계기관 및 감독관청이 실시
8. 재정관리 절차 평가
재정관리의 평가는 예산수입에서 회계감사에 이르는 전과정이 조직의 목표를 효과적으로 그리고 효율적으로 달성하는데 어떻게 기여하였으며
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사회를 대변하는 보수적인 정치성향으로 미국은 철저한 자유방임과 개인주의 철학에 기초하여 형성되었으므로 대부분의 미국인들은 행정에 대해 관료적조직적 성향을 가지는 것으로 이해함으로써 사회복지행정에 대해 거부감을 가지고 배
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